Human Organizations: Groups, Families, Communities, Cities, and States (Bag. 1)

     Pada kesempatan kali ini saya akan membahas mengenai materi Human Organizations: Groups, Families, Communities, Cities, and States. Kita akan memahami apa itu grup, organisasi, keluarga, komunitas, kota dan lainnya. Postingan kali ini saya akan membahas mengenai Kelompok dan Organisasi terlebih dahulu. Mari simak pembahasannya. 

1. KELOMPOK

Gambar 1. http://locampusdiari.com/wp-content/uploads/2015/02/Focus-Group.jpg

1.1 Tipe-Tipe KELOMPOK

Gambar 1.1 http://www.childrensaidsociety.org/files/imagecache/header-image/images/header-images/groups.jpg

     Apa itu kelompok? Kelompok adalah Sejumlah orang dengan norma-norma yang sama, nilai-nilai, dan harapan yang berinteraksi secara teratur. Tipe-tipe dari kelompok, yaitu:

• Kelompok utama: Kelompok kecil dengan intim, face-to-face asosiasi dan kerjasama.
• Kelompok sekunder:Formal, kelompok-kelompok impersonal dengan sedikit keintiman sosial atau saling pengertian
• In-Group: Kelompok atau kategori dimana orang merasa milik mereka
• Out-Group: Kelompok atau kategori yang dimana orang merasa mereka tidak termasuk didalamnya
• Referensi kelompok: Kelompok manapun bahwa individu digunakan sebagai standar untuk mengevaluasi perilaku mereka sendiri. Referensi kelompok menetapkan dan menegakkan standar perilaku dan keyakinan. Seringkali dua atau lebih kelompok referensi, mempengaruhi kita pada saat yang sama.
• Koalisi: Sementara atau permanen, aliansi diarahkan untuk tujuan bersama.

Tabel 1.1: Comparison of Primary and Secondary Groups

Copyright 2012 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All Rights Reserved (Binusmaya)

1.1.1 KELOMPOK KECIL

     Kelompok kecil adalah kelompok yang cukup kecil untuk semua anggota untuk berinteraksi secara simultan. Karena kelompok kecil beranggotakan sedikit orang, maka kelompok kecil memiliki peluang yang lebih besar dalam berinteraksi antar sesama anggota kelompok lainnya. Ukuran kelompok dari kelompok kecil:

•     Dyad: kelompok dua anggota
•     Triad: kelompok tiga anggota

Gambar 1.1.1 http://comps.canstockphoto.com/can-stock-photo_csp4605513.jpg

1.1.2 GROUPTHINK

Gambar 1.1.2 http://www.focuspeople.com.au/wp-content/uploads/2012/10/Focus-group2.jpg

        Groupthink adalah tekanan kolektif untuk menyesuaikan diri dengan garis pemikiran yang dominan. Pemimpin pemerintahan tingkat tinggi dan penasehat, rentan terhadap groupthink. Fasilitator luar dapat membantu menghindari groupthink.

2. ORGANISASI

Gambar 2. http://www.hec.gov.pk/InsideHEC/Divisions/HRM/PublishingImages/outsourcing-governance-organization-design.jpg

2.1. Organisasi Formal dan Birokrasi

2.1.1 Organisasi formal

     Organisasi formal adalah kelompok yang dirancang untuk tujuan khusus dan terstruktur untuk efisiensi maksimum. Di AS, organisasi formal memenuhi berbagai variasi, kebutuhan pribadi dan masyarakat. 

2.1.2 Karakteristik Birokrasi

     Birokrasi adalah komponen organisasi formal yang menggunakan aturan dan peringkat hirarkis untuk mencapai efisiensi. Tipe ideal birokrasi menurut Weber, membangun atau model untuk mengevaluasi kasus-kasus tertentu. Weber menekankan kesamaan struktur dasar dan proses yang ditemukan dari perusahaan-perusahaan yang berbeda.

a. Tipe Ideal Birokrasi:

•  Pembagian kerja: Ahli khusus yang melakukan tugas-tugas tertentu. Fragmentasi kerja dapat menghapus koneksi para pekerja untuk secara keseluruhan dari tujuan birokrasi.
•     Alienation: kondisi kerenggangan atau disosiasi dari masyarakat sekitarnya
•    Trained incapacity: pekerja menjadi begitu ahli, yang mereka kembangkan bintik-bintik buta dan gagal untuk melihat masalah yang jelas.

•  Hierarchy of Authority: Setiap posisi berada di bawah pengawasan otoritas yang lebih tinggi.
•    Aturan dan peraturan tertulis: Aturan dan peraturan tertulis menjamin keseragaman kinerja. Memberi kontinuitas
•  Impersonality: Norma birokrasi mendikte adalah pejabat yang melakukan tugas tanpa pertimbangan pribadi kepada orang-orang sebagai individu.
•   Pekerjaan berdasarkan kualifikasi teknis: Menurut Prinsip Peter, Setiap karyawan dalam hirarki cenderung naik ke level ketidakmampuannya (Peter dan Hull 1969). Birokrasi meliputi kehidupan modern.
• 
  

                        Tabel 2.1.2 Karakteristik Birokrasi

Copyright 2012 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All Rights Reserved (Binusmaya)

   b. Birokratisasi sebagai Proses

         Birokratisasi sebagai proses adalah, dimana kelompok, organisasi, atau gerakan sosial menjadi semakin birokratis dan dapat berlangsung dalam pengaturan kelompok kecil.

   c. Oligarki

         Oligarki adalah beberapa aturan. Iron Law of Oligarchy: bahkan organisasi demokratis yang akhirnya berkembang menjadi birokrasi yang diperintah oleh beberapa aturan.

 2.1.3 Birokrasi dan Budaya Organisasi

•      Teori klasik: (juga dikenal sebagai manajemen pendekatan ilmiah) Pekerja termotivasi terutama oleh imbalan ekonomi.
•    Pendekatan hubungan manusia: Peran orang, komunikasi, dan partisipasi dalam birokrasi yang ditekankan.

         2.1.4 Organizational Restructuring

           Eksperimen organisasi formal dengan cara-cara baru untuk mendapatkan pekerjaan. Dilakukan sejak akhir abad ke-20.

•     Pengambilan keputusan kolektif
•     hirarki minimal
•     Tim proyek dan gugus tugas
•     Peningkatan ketergantungan pada provider luar
•    Difasilitasi komunikasi antara orang-orang di bagian paling atas dan paling bawah hirarki

2.1.5 The Postmodern Job

Gambar 2.1.5 Copyright 2012 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All Rights Reserved (Binusmaya)

           Telecommuters adalah karyawan yang bekerja penuh atau paruh waktu lebih banyak di rumah daripada di kantor. Jumlah telecommuters Meningkat dari 8,5 juta pada tahun 1995 menjadi 40 juta pada tahun 2008.

2.1.6 Komunikasi Elektronik

        E-mail efisien, cepat, berkomunikasi, dan demokratis. Tidak menyampaikan bahasa tubuh, meninggalkan catatan permanen, dan dapat dipantau. Komunikasi elektronik berkontribusi signifikan untuk fragmentasi pekerjaan.

                             Tabel 2.1.6 Telecommuting: Pros and Cons

Gambar 2.1.6 Copyright 2012 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All Rights Reserved (Binusmaya)

           Sekian pembahasan saya mengenai kelompok dan organisasi. Semoga apa yang saya sampaikan dapat bermanfaat dan mudah dipahami. Untuk materi selanjutnya, tunggu postingan selanjutnya yaa..

         Disarikan Oleh:

1. Disarikan Binusmaya Pertemuan ke-6. (09-10 Apr 2015) Human Organizations Groups, Families, Communities, Cities, and States. Copyright 2012 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved